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            合同和规章制度的不规范将导致企业栽跟头

            2013/11/5 字体:大年夜 来源: 作者:

              鄞州法院在审理劳动争议中发明,最近几年来,部份劳动者过度维权现象加倍突出。法官提示劳动者要理性维权,缺乏司法根据的漫天要价,或钻司法的空子,其实不克不及取得法院的支撑。

              《白皮书》中还分析了劳动争议案件企业败诉的缘由。

              1、没有制订规章制度,或固然制订有劳动规章制度,但规章制度在“平易近主法式榜样制订”、“合法”、“公示”三个必备条件方面存在某些瑕疵。

              2、不看重劳动合同的签订,随便发放劳动合同,导致部份劳动合同漏掉签订或其他劳动者代为签订。

              3、忽视劳动待遇及福利待遇的付出。对劳动者特别情况下的歇息,不依法付出劳动待遇;安排劳动者加班但不足额付出加班工资,不安排劳动者休年休假也不付出年休假工资。

              4、忽视社会保险的缴纳。部份企业司法意识淡薄,认为既然劳动者不请求缴纳社会保险,企业即无需为其缴纳社会保险,常常与劳动者协定现金补贴或其他情势规避缴纳社会保险。

              5、随便消除劳动合同。部份企业消除劳动合同异常随便,常常在没有事实根据和司法根据的情况下就随便与劳动者消除劳动合同,或固然有响应的事实根据和司法根据,却不看重保存响应证据,导致败诉。


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