近日,教导部、财务部结合印发了《高等学校勤工助学治理办法(2018年修订)》(以下简称《办法》),于2018年8月20日起实施。教导部财务司、全国粹生援助治理中间负责人就《办法》答复了记者提问。

一、《办法》修订的背景和意义是甚么?

学生援助工作事关社会公平、教导公平,是平易近生范畴的热点话题,始终遭到党中心、国务院和人平易近大众的高度存眷。党的十九大年夜申报明白强调“健全学生援助制度”,个中,勤工助学是高等学校学生援助政策体系的重要构成部份,是晋升学生综合才能和本质的有效门路,是实现全程育人、全方位育人的有效平台。

原《办法》(教财〔2007〕7号)自2007年6月实施以来,对规范治理高校勤工助学工作、援助家庭经济艰苦学生顺利完成学业发挥了重要感化。时隔11年,教导部、财务部在大年夜量调研和广泛收罗看法的基本上,重新修订《办法》,重要基于三方面推敲:一是以习近平新时代中国特点社会主义思惟为指导,贯彻落实党的十九大年夜精力,突出立德树人根本义务,健全学生援助制度,周全推动精准援助和援助育人工作。二是适应经济社会成长、勤工助学特点、学生个别成长须要,表现促进创新创业、规范治理、进步待遇等新请求。三是针对勤工助学成长的新变更,在总结实践经验、实际问题的基本上,理顺治理体系体例,明白工作义务,修改、弥补和完美相干制度,更有益于高校勤工助学工作的治理和办事。

此次修订旨在出力培养家庭经济艰苦学生自立自强、创新创业精力,将扶困与扶智,扶困与扶志结合起来,加强学生社会实践才能,发挥勤工助学援助育人功能,实现无偿援助与有偿援助的有机融合,构成“解困—育人—成才—回馈”的良性轮回。

二、《办法》修订的重要内容有哪些?

修订后的《办法》共分9章33条,环绕以学生为中间的理念,积极搭建勤工助学全程育人、全方位育人的有效平台,凸显了四个方面的内容。

一是突出援助育人请求。贯彻党的十九大年夜申报“健全学生援助制度”的请求,落练习近平总书记在全国高校思惟政治工作会议上的讲话精力,保持立德树人,周全推动援助育人,以勤工助学活动为实践载体,加强对学生,特别是家庭经济艰苦学生的思惟教导,培养学生酷爱澳门太阳城77139.com、发奋图强、创新创业的斗争精力,加强学生综合本质,充分发挥勤工助学育人功能。

二是进步勤工助学待遇。结合社会经济成长和在校学生花费程度,适度进步勤工助学酬金标准,对按小时计酬的,由原《办法》华夏则上不低于8元调剂为12元。

三是公道满足学生需求。校内勤工助学岗亭按照以工时定岗与以需求定岗相结合的原则设置,重要为校内教授教化助理、科研助理、行政治理助理等岗亭,既满足学生实践需求,又包管学生不因参加勤工助学而影响进修。寒暑假时代,各高校可根据学校具体情况恰当延长勤工助学时光。

四是规范勤工助学治理。优化勤工助学治理方法,充分发挥学校兼顾治理感化,设立勤工助学专项资金,结合校内幕况制订岗亭待遇标准和资金利用与治理办法。对校内展开勤工助学活动的,严格遵守国度及学校勤工助学相干治理规定。对校外展开勤工助学活动的,学校组织与用人单位和学生三方签订具有司法效力的协定书,明白各方的权力和义务及争议解决方法。

三、《办法》对学校在勤工助学治理方面有哪些请求?

《办法》在第二章组织机构和第三章学校职责中明白了学校治理的重要义务和内容。一是治理体系体例上,学校应成立学生援助工作引导小组周全引导勤工助学工作,兼顾调和学校的宣传、学工、研工、财务、人事、教务、科研、后勤、团委等多部份派合学生援助治理机构展开勤工助学工作。同时,学校学生援助治理机构下设专门的勤工助学治理办事组织,具体负责勤工助学的平常治理工作。二是条件保障上,学校在工作安排、人员配备、资金落实、办公场地、活动场合及助学岗亭设置等方面应赐与大年夜力支撑,根据国度有关规定,张罗经费,设立勤工助学专项资金,并制订资金利用与治理办法,为学生勤工助学活动供给指导、办事和保障。三是赏罚机制上,对在勤工助学活动中表示突出的学生予以表扬和嘉奖;对背背勤工助学相干规定的学生,可按照规定停止其勤工助学活动。对在勤工助学活动中背背校纪校规的,按照校纪校规进行教导和处理。

四、《办法》对校内勤工助学岗亭设置有哪些请求?

《办法》第二十一条对校内勤工岗亭设置进行了具体规定,由原《办法》以工时定岗的原则调剂为以工时定岗与以需求定岗相结合的原则设置岗亭。

学校应积极开辟校内资本,包管学生参与勤工助学的须要。校内勤工助学岗亭以校内教授教化助理、科研助理、行政治理助理和学校公共办事等为主。按照每个家庭经济艰苦学生月平均上岗工时原则上不低于20小时为标准,测算出学期内全校每月须要的勤工助学总工时数(20工时×家庭经济艰苦学生总数),兼顾安排、设置岗亭。

学生应实事求是,在学有余力的条件下参加勤工助学活动。岗亭设置既要满足学生需求,又要包管学生不因参加勤工助学而影响进修。学生参加勤工助学的时光原则上每周不逾越8小时,每月不逾越40小时。寒暑假勤工助学时光可根据学校的具体情况恰当延长。

五、《办法》对勤工助学薪金标准有哪些请求?

《办法》第七章具体规定了勤工助学薪金标准,校内岗亭根据固定岗亭和临时岗亭不合,采取不合的计酬标准。固定岗亭按月计酬,以每月40个工时的酬金原则上不低于本地当局或有关部份制订的最低工资标准或居平易近最低生活保障标准为计酬基准,可恰当高低浮动。临时岗亭按小时计酬,每小时酬金可参照学校本地当局或有关部份规定的最低小时工资标准公道肯定,原则上不低于每小时12元人平易近币。

校外勤工助学酬金标准不低于学校本地当局或有关部份规定的最低工资标准,由用人单位、学校与学生协商肯定,并写入聘请协定。

六、若何保障《办法》的贯彻落实?

教导体系将卖力组织展开学生援助工作,特别是勤工助学方面的相干培训,及时推动各级教导行政部份贯彻落实《办法》各项请求。一是请求各校结合学校实际,制订完美学校学生勤工助学活动的实施办法,使《办法》的各项请求落地落实。二是积极催促指导各高校根据国度有关规定,张罗经费,有效设立勤工助学专项资金,完美资金利用与治理办法。三是组织展开《办法》的进修宣传活动,经过过程搜集整顿各高校在落实《办法》中出现的良好案例,进一步发挥勤工助学活动在援助育人过程当中的感化。

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