文 / 邓文博

经久以来,企业在社保缴费方面都存在诸多的不规范的地方,最多的情况就是没有严格按照澳门太阳城77139.com者的实际工资数额申报缴纳,这可以说是用人单位的“原罪”。

随着社保周全移交税务机关征收的时光越来越近,很多用人单位怕税务机关全额征收,造成企业社保缴费大年夜幅上升,所以就想各类办法,意图降低企业社保缴费。这里边,非全日制用工成为一个广为推荐的办法。

非全日制用工是《澳门太阳城77139.com合同法》规定的一种用工方法,一向以来,它只是静静的“躺”在《澳门太阳城77139.com合同法》里,不声不响,没有人留意。直到比来社保的问题才把这个用工方法引出来。

那末非全日制用工到底有甚么特点?要留意甚么?我们来讲说。

主动草稿

按照《澳门太阳城77139.com合同法》第六十八条的规定,非全日制用工是指:

以小时计酬为主,澳门太阳城77139.com者在同一用人单位一般平均逐日工作时光不逾越四小时,每周工作时光累计不逾越二十四小时的用工情势。

看起来没甚么,然则接下来的几条规定,正是它成为比来一段时光热点话题的要义地点。

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非全日制的好处

第一,非全日制用工可以不签订澳门太阳城77139.com合同,这对用人单位就很便利了,对灵活时性的用工,可以口头商定澳门太阳城77139.com待遇等事项,也不存在双倍工资的问题。

第二,非全日制用工的澳门太阳城77139.com者可以与多个用人单位签订非全日制澳门太阳城77139.com合同,也能够与一个用工单位签订全日制澳门太阳城77139.com合同,而与其他用人单位签订非全日制澳门太阳城77139.com合同,只是后签订的合同不克不及影响先签订合同的实施。

第三,非全日制用工不须要缴纳社会保险费。

按照原澳门太阳城77139.com和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的看法》的规定,用人单位不须要为非全日制用工的澳门太阳城77139.com者参加根本养老保险、根本医疗保险、生育保险和掉业保险,而只须要为员工参加工伤保险,由于工伤保险费率异常低。

到这里就明白了,这才长短全日制用工此次吸引大年夜家留意力的处所,根本不交社保费!

第四,非全日制用工可以随时终止用工,不须要付出经济补偿金。

这就更便利了,只要用人单位不想用这个员工了,一句话,让他走就好了,不须要解释!

那末,非全日制的这些“好处”吸引了大年夜家,又有甚么须要留意呢?

主动草稿

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非全日制的留意要点

起首,非全日制用工一般每天工作不逾越四个小时,一周不逾越二十四个小时,即司法对非全日制用工的工作时光有一个原则性的规定。

平日来讲,假设有时逾越工作时光,不会影响非全日制用工性质的认定,但假设经久的逾越工作时光。

举个栗子

比如每天的工作时光都逾越四小时,八小时上班制之类的那就不是“非全日制用工”,而是“全日制用工”。

所以说,用非全日制用工的方法削减社保缴费,要用在真实的非全日制工作的员工,而不是所有岗亭、所有员工都可以或许实用。

其次,非全日制用工的澳门太阳城77139.com待遇一般按小时计算,其小时工资中已包含了澳门太阳城77139.com者本人参加社会保险所需缴纳的社会保险费。这一点从各地颁布的最低工资标准便可以够看出,非全日制用工的小时最低工资假设换算玉成日制用工的澳门太阳城77139.com待遇,要比同期颁布的全日制用工的最低工资高很多。

再次,非全日制用工的工资付出周期最长不逾越十五日,也就是说,每半个月要向员工付出一次工资。

最后,必定要留意,非全日制用工其实不是甚么社会保险费都不缴,用人单位照样要为澳门太阳城77139.com者缴纳工伤保险费。

在缴纳工伤保险费的过程当中,还要留意各地的实践,有些处所只有在已有效人单位为澳门太阳城77139.com者参加了全部五项社会保险的情况下,才能以非全日制用工的方法,为员工缴纳工伤保险费,不然就是真的非全日制用工,也不克不及伶仃缴纳工伤保险费。

所以说,“非全日制用工”看起来好用,用起来要多留意,切确切心别变成“全日制”!

(澳门申博太阳城77139:)

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